MICHALA SCHNOOR

Psykolog (cand.psych.aut.) / Konsulent / Forfatter
  • TERAPI
  • KONSULENTBISTAND
  • BØGER
  • ARTIKLER & INDLÆG
  • OM MIG
  • KONTAKT

Anerkendende og relationel ledelsesudvikling

13. september 2008 michalaschnoor
0 kommentarer
HR, Konsulentarbejde, Ledelse, Organisationsudvikling
Share This

Artikel i Ledelse i Udvikling, nr. 5, 2008, s. 46-48.

Af Peter Hansen-Skovmoes, Gitte Haslebo, Maja Loua Haslebo, Gert Rosenkvist og Michala Schnoor.

Læs artiklen her. 

Foto: Mohamed Hassan på Pixabay.

  • ledelse
  • organisationsudvikling
Foregående indlæg
Lederen som coach – forskellige vinkler på magt og etik
HR, Konsulentarbejde, Ledelse, Organisationsudvikling
Næste indlæg
Narrativ praksis i organisationer – at skabe læring, udvikling og forandring med fortællingen som metafor
HR, Konsulentarbejde, Ledelse, Organisationsudvikling

© Michala Schnoor ⋅ ms@michalaschnoor.dk ⋅ +45 61376634
Hauser Plads 32, 2. sal ⋅ 1127 København K. 

Privatlivspolitik

Denne hjemmeside bruger cookies

Mine indstillinger
Denne hjemmeside bruger cookiesDenne hjemmeside bruger cookies

Denne hjemmeside bruger cookies

Cookies er en lille tekstfil, der husker dine indstillinger, så du får en bedre brugeroplevelse og præsenteres for relevant indhold og annoncer. Når du klikker dig videre på siden, accepterer du dette.

NOTE: Disse indstillinger gælder kun for den browser og enhed, du bruger i øjeblikket.

Denne hjemmeside bruger cookies

Cookies er en lille tekstfil, der husker dine indstillinger, så du får en bedre brugeroplevelse. Når du klikker dig videre på siden, accepterer du dette.

Gem mine indstillinger